人事管理EHR系统对企业有哪些帮助?

eHR人事管理系统助力企业建立人才培养体系 eHR人事管理系统可以提供综合技能培训，帮助员工快速提升能力，并制定个人发展目标计划，以推动人才的成长和发展。eHR人事管理系统实现高效绩效管理 eHR人事管理系统为企业提供了多种绩效考核指标和方案选择。它减少了人为干扰因素，使绩效管理更加合理、规范和公平。

施特伟EHR人事管理软件包含了人力资源管理六大模块，可以自动化的帮助企业处理人力资源管理事务性问题，无需人工对数据进行核算和统计，系统能够自动采集相关数据进行计算，保障了企业的数据的准确性和安全性，对于企业员工来说也维护了一个公平性。

功能全，除了核心人事，招聘、人才盘点、培训、绩效这些也都有，开发一些新功能也很快。

企业使用EHR人事管理软件可以实现人工成本控制。造企业的成本主要来自于两块，一个是生产成本，一个是人工成本。人工成本往往是企业成本最大的部分，因而对于企业来说，降低人工成本就能够提高利润。

人力资源管理系统可以让企事业单位更好的管理人力资源。通过人力资源管理系统的建设，实现组织管理、人事关系、薪酬发放、业务管理、绩效管理、培训与发展管理的人力资源管理数字化。

EHR系统可以覆盖人力资源全模块的功能和全终端的应用，一套系统，十项全能。模块间业务功能联动，避免关联业务反复操作，形成全链业务闭环。同时也避免重复购买多套系统，形成数据孤岛。

HR,dHR是什么

1、dHR是Digital Human Resources的缩写，中文里是“数字化人力资源管理”的意思。

2、全站仪dhr表示放样水平角差值，hr表示水平角。全站仪，是一种集光、机、电为一体的高技术测量仪器，是集水平角、垂直角、距离（斜距、平距）、高差测量功能于一体的测绘仪器系统。

3、人力资源总监（DHR）是公司中极为关键的高级管理职位，负责领导企业的人力资源管理系统。他们通过制定人力资源战略规划、构建组织结构、制定人事政策、运用各种人力资源管理工具、方法和手段，将企业的战略目标转化为全体员工的共同目标和实际行动。

4、HR：水平角HD：平距dZ：高程差dHD ：水平距离差（极差）dHR：水平角差（极差）放样时出现的。

5、全站仪中的dhr指的是放样水平角差值，而hr表示的是水平角。全站仪是一种结合了光、机械和电子技术的高科技测量设备，具备水平角、垂直角、距离（包括斜距和平距）以及高差测量的综合功能。

6、HR 代表水平角，HD 代表平距，dZ 代表高程差，dHD 代表水平距离差（极差），dHR 代表水平角差（极差），这些术语在全站仪的使用中出现，主要用于放样和测量工作。

人力资源管理发展的趋势包括

人力资源管理全球化。面对经济全球化趋势，形成一个整合的人力资源管理战略是全球性组织的关键。人力资源管理全球化主要包含以下几方面内容：①培养全球化观念。②培养协作与团队精神。③培养全球范围内有效沟通。（4）人力资源管理的重心为知识型员工的管理。

人力资源管理的发展趋势主要包括价值驱动、科技驱动和参与驱动。首先，价值驱动：企业随着企业的发展，在职员工的价值观也比以前更加重要，人力资源管理需要更多地关注人的价值，如建立价值识别机制，彰显员工的价值，同时也能激励他们。

从而，企业的人力资源管理职能也必然要发生巨大的变化。具体表现在：企业规模缩小，即裁员的趋势；技术进步要求减少某些部门，如会计部门和管理部门的工作量的趋势；在世界范围内配置资源的趋势；公司合并以获得人才的趋势；管理层次减少的趋势；实行风险付酬的趋势；适应性强、变化速度快、重新配置资源的趋势。

- （2） 网络培训。网络时代的企业培训使员工可远程接受培训，自主学习，拓宽技能和知识，并通过在线交流加强员工间的合作与学习。- （3） 网络沟通。网络为人力资源沟通提供了新渠道，企业可通过内部网站实现信息快速、广泛的传播，避免传统的人事管理沟通弊端，增强企业凝聚力和员工创造力。

hr怎么统计员工出勤率

1、所有考勤数据接入人事考勤软件就会自动统计出来了。

2、hr如何统计员工工时？例如在精细化管理门店工时方面，集团总部可通过红海云eHR对所有门店周/月工时等数据指标进行跟踪和分析，实时管控门店总工时，可按公司、区域、门店、个人等多纬度展示出勤率等考勤工时指标，每日汇总工时统计报表，帮助企业控制工时成本。

3、HR报表根据模块的不同，报表信息也有所不同，总体可分为以下几个大的方面，如有帮助，请采纳，谢谢~如果需要相关的表格模板可以到人事星球官网搜索下载 人力资源状况分析 人力资源管理的基础报表，管理当前企业人员的基本信息，如工龄汇总，年龄分析，性别分析，学历结构分析等。

4、员工的项目工时，工效，休假率，出勤率多种维多的分析数据有助于准确核算工时，优化用工结构，为企业降本增效，提供决策支持定制开发：微服务架构可以在不影响现有业务基础上扩展新应用。实现真正的企业一体化数字管理。

5、考勤与请假这两个是与员工的薪酬福利紧密相关的，属于“薪酬福利”模块。人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

6、员工的实出勤工时，缺勤工时，休假工时，加班工时，出差工时，外出工时，会议工时，和考勤相关的福利补助全部计算汇总，方便HR部门计算薪酬工效分析：大数据挖掘。

人事管理系统选择哪家的合适?

国内企业可以考虑红海云eHR，该系统针对人员招募、人事管理、考勤、薪资绩效、培训等业务场景提供全面解决方案，通过一体化平台实现数据智能联动，助力企业数字化转型。 选择人事管理系统时，需综合考虑公司规模、业务需求、预算、功能需求、集成能力以及供应商的服务和可靠性。

国外知名人事管理系统厂商 SAP、Oracle、Workday等是全球知名的系统厂商，相比国内企业来说有技术优势，产品性能优越而且设计逻辑严谨，但是价格昂贵，实施费和后期服务费也很高，适合大型的企业或是外资企业应用。

推荐企典软件eHR系统 ，它是有100多位专家团队打造，功能除了包含：基础的入、转、调、育、留、离人才全生命周期管理，还包括人才的选拔、任用、继任方面加入了专业的测评和360能力环评功能；真正将知人善用、能岗匹配落地到企业实处，大大降低企业用工风险。为企业搭建一套合情合理、合法合规的管理体系。

第一梯队：peoplesoft、Workday、Kronos。均为国外一线厂商，代表了当今人百事管理系统的最高发展水平，比较国外的人事管理软件起步比我们早了三十年，虽然如今差距逐渐在减少，但是几十年下来积累的优势不容小觑。第二梯队：汇通科技、万古科技、铂金软件、施特伟、i人事、多多薪。

红海eHR服务的客户很多都是行业头部企业，员工基数大，发展快，需求变化多，管理复杂，基本上很多选型都是替换旧系统。

企业人事管理系统软件有宏方人事档案管理软件，易达员工积分制管理系统，超易文件档案管理软件，薪人薪事管理软件，在这些软件中比较推荐薪人薪事，薪人薪事是数据驱动“人效提升”的智能数据化HR SaaS服务平台，致力于帮助企业提升人力资源管理能力，激发组织员工和工作活力，全面提升人才管理效能。