2024-06-05
华为云还为车企客户提供“云原生基础设施服务”，作为所有垂直场景化服务的底座。因此，华为云在车企数字化转型、价值链重构、全球化开拓三个发力方向上都能提供强大的助力。
陈磊回忆道，“从2018年3月，华为给一汽集团提供了DST，从战略的规划到落地的整个流程化的方法论，基于此制定了一汽解放的数字化转型的战略。
数字化转型需要以战略为引领、客户为核心、构建数字化BI分析、重构业务运营体系及组织体系。汽车厂商需要通过数字化体系，重构与经销商和消费者之间的三角关系，搭建一个生态和联盟体系。汽车厂商数字化的定义数字化这个概念本身，在业界已经有非常明确的定义，我们来看看全球知名的某IT咨询公司对数字化的解释。
设计端、生产端、供应链端、销售端和售后服务端的数据难以横向整合。数字化转型浪潮推动汽车行业生产经营模式向电动化、智能化、网联化方向发生巨变，产业链更加协同、开放、共享。
但按下按钮显然只是第一步，车企想要完成整个价值链的数字化转型，还需要至少十几年、二十几年的过程。 刘宇瑞认为，数字化转型可以分为三个大的阶段。 第一个阶段是通过智能网联去打造新产品的卖点，去加持产品力，提振产品的整体销量。“从这一步的时间跨度来说，相对是比较好满足的。
1、在合作共赢的时代，要带动上下游合作伙伴打通数据信息，这是基础，建设数字化供应链需要获取供应链中不同的数据，不然是无法实现向数字化供应链转型。
2、供应链整合是实施供应链数字化转型的首要任务，主要有以下原因：在数字化转型之前，供应链中的各个环节可能存在信息不对称、流程不畅等问题，导致供应链效率低下。通过整合供应链，消除信息孤岛，优化流程，可以提高供应链的整体效率。
3、供应链金融数字化转型的必要性，供应链系统是数字化企业信息资源共享化的有力工具，供应链系统是实现传统化企业数字化转型的关键接口，供应链系统是数字化企业间跨界合作的重要桥梁，供应链系统是实现数字化企业与金融资本对接的有效渠道。
4、提高供应链透明度：供应链数字化可以实现供应链各环节的信息共享和透明化，从而提高供应链的可视性和透明度，减少信息不对称和风险。提高客户满意度：供应链数字化可以实现订单的实时跟踪和信息反馈，从而提高客户的满意度和忠诚度。
华为数字化转型经历了从最开始的解决发货“梗阻”问题，逐步到协作数字化、研发数字化、产品数字化，到现在全公司上下数字化。而业界数字化转型模式主要有设计制造数字化、服务数字化、产品数字化。
有人认为，这是华为深耕行业数字化，瞄准潜力无限的产业数字化转型新蓝海。新时期华为的数字化战略布局，及时给我国制造业加快数字化转型打了一剂强心针。
总之，华为从中国制造奔向中国创造的数字化之路是一个长期、复杂的过程，需要企业、政府和社会各方共同努力。
华为数字化转型历程是一个典型的非数字原生企业渐进地向云原生转型的过程。是可以被传统政企参考的一条有效路径。
持续迭代是华为数字化转型的关键策略：功能级短周期迭代： 快速响应市场变化，降低转型风险。平台能力级中周期迭代： 稳固平台根基，积累转型经验。规划设计级长周期迭代： 以战略为导向，确保转型的长远与稳健。
1、近日，由山东省粮食和物资储备局、齐鲁晚报·齐鲁壹点、山东广播电视台主办的“道不尽齐鲁粮油好”2020年全媒体山东行第三站成功举办，来自全国的20余家媒体，走进了济南、临沂的7家粮油企业，展开采访。
2、齐鲁制药公司口号：用科技表达我们的爱。齐鲁粮油口号：道不尽齐鲁粮油好。齐鲁细胞治疗口号：专注细胞工程，保障人类健康。齐鲁制药口号：“用科技表达我们的关爱”。齐鲁石化口号：人生能干几乙烯，今日不搏待何时？6：齐鲁银行口号：齐鲁银行在您身旁。
3、近日，由省粮食和储备局主办的2022“道不尽齐鲁粮油好·粮安记者行”全国媒体大型采访活动，先后走进山东省粮油收储有限公司鲁中储备库（以下简称“鲁中储备库”）和东营市粮食和物资储备有限公司，探访“齐鲁粮仓”科技储粮、绿色储粮之变，探寻山东粮食储备产业发展新路径。
1、数字化领导力转型需要以下几个方面的努力：建立数字化文化：数字化领导力需要建立数字化文化，包括培养数字化思维、提高数字化素养、鼓励创新和实验等方面，以促进数字化转型的成功。
2、“如果不处理实物资产和业务流程问题，就不会有可持续的变化，”这是一家正在经历自我变革的大型网络跨国公司的首席数字官最近讲过的话。他表示，成功就是围绕着数字化运营模式和技术进行创新。“应该围绕角色/责任进行创新，围绕洞察力、能力、行为和操作程序进行创新，”他说道。
3、美的数字化历经三个阶段，在整个战略转型的过程之中可以充分意识到，作为人力资源者，需要思考如何定位我们自己的工作、如何去推进以及怎样帮助”最高层“去设计一套方法、怎么去转变在企业数字化转型变革之中“人”的思维以及工作方式。
4、用数字化创造更好的客户体验。重组供应链分销，去中介化。把中介去掉，中间能提高商业交易的效能。如果把它和业务结合，一定能找到对应的解决方案。第三，评估数字化转型的成熟度和绩效。包括数字化转型、领导力转型、全方位体验钻性、信息与数据转型、运营模式转型、工作资源转型。
5、首先，制定战略和愿景是企业数字化转型不可或缺的步骤。企业必须明确数字化转型的目的，了解如何应对挑战和解决问题，以便在市场上获得竞争优势。其次，领导力是推动数字化转型的关键所在。领导者需要热情鼓舞员工参与数字化转型，促进员工的创新思维和解决问题的能力，为成果负责，考虑未来的可能性。